이재명 정부의 생산적·포용금융 정책에도 불구하고 중소기업과 자영업자에 대한 여신 공급이 저조하다는 지적이 제기되고 있습니다. 특히, 지난해 하반기부터 시행된 정책에도 불구하고 실제 대출 실적은 기대에 미치지 못하고 있습니다. 자영업자를 포함한 전체 기업대출에서 중소기업에 대한 지원이 목표에 비해 부진한 성과를 보였다는 분석이 나오고 있습니다. 이와 같은 상황은 다양한 원인에서 비롯될 수 있습니다. 경기 불확실성, 자금 조달의 어려움, 그리고 금융기관의 대출 심사 기준 강화 등이 여신 공급에 영향을 미칠 수 있는 요소들입니다. 이를 해결하기 위해 정부는 보다 실질적이고 접근 가능한 지원 방안을 모색해야 할 것입니다. 예를 들어, 대출 조건 완화, 금융 교육 제공, 정책금융 확대 등의 조치가 필요할 것으로 보입니다. 앞으로 정부와 금융기관이 협력하여 중소기업과 자영업자가 실제로 필요한 자금을 적시에 공급받을 수 있도록 하는 노력이 중요할 것입니다.

이재명 정부는 지난해 하반기부터 생산적·포용금융을 독려하며 중소기업과 자영업자를 지원하고자 했으나, 여신 공급 실적은 저조한 상황에 직면해 있습니다. 특히, 자영업자를 포함한 전체 기업대출에서 중소기업에 대한 지원이 기존 목표를 크게 하회하는 것으로 나타났습니다. 이에 따라, 정부는 보다 실질적인 대책 마련이 필요하다는 목소리가 높아지고 있습니다. 생산적·포용금융 정책의 필요성과 체감하지 못한 효과 이재명 정부의 생산적·포용금융 정책은 중소기업과 자영업자의 자금 조달을 지원하기 위해 설계되었습니다. 하지만 최근 조사에 따르면, 실제로 여신 공급 실적은 매우 저조한 것으로 나타났습니다. 자영업자를 포함한 전체 기업대출에서 중소기업에 대한 지원이 목표에 비해 미비한 성과를 보이고 있으며, 이로 인해 많은 소상공인들이 금전적 어려움을 겪고 있습니다. 그동안 정부의 정책은 기업들이 안정적으로 성장할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있었던 만큼, 이러한 기조는 여전히 유효합니다. 그러나 정책이 시행된 지 일정 시간이 지났음에도 불구하고 실질적인 지원을 체감하지 못하는 중소기업과 자영업자들이 많아 우려가 커지고 있습니다. 정책의 이를 강화하고 실제 현장에 적용할 수 있도록 개선할 필요성이 커져가는 상황입니다. 여신 공급 저조의 원인 분석 생산적 금융 정책에도 불구하고 여신 공급이 저조한 이유는 여러 요인에서 비롯되고 있습니다. 가장 먼저 지적할 수 있는 것은 경기 불확실성입니다. 최근의 경제 동향은 기업들의 미래를 불확실하게 만들며, 이는 대출 수요의 감소로 이어질 수 있습니다. 이러한 경제환경 속에서 중소기업과 자영업자들은 자금 조달에 어려움을 겪고 있으며, 현실적인 자금 필요를 충족시키기 위한 대출을 기피하는 경우도 빈번해 집니다. 또한, 금융기관의 대출 심사 기준이 강화된 것도 여신 공급 저조의 한 원인으로 지적되고 있습니다. 대출 심사 과정에서의 높은 기준은 신용 불량자나 신규 창업자들에게 자금 조달의 문턱을 더욱 높이고 있습니다. 그 결...

대기업과 중소기업 간의 임금 차이는 한국 경제의 중요한 이슈 중 하나입니다. 최근 통계에 따르면, 대기업에 근무하는 직장인의 14.6%가 월평균 임금 1,000만 원을 초과하고 있으며, 근속 연수가 길어질수록 임금 또한 상승하는 경향이 나타나고 있습니다. 반면, 중소기업의 월급은 대기업의 약 1/2 수준에 그치고 있어, 대·중소기업 간의 임금 격차가 최대인 상황입니다. 이러한 현상은 다양한 요인에 기인합니다. 대기업은 상대적으로 안정된 수익 구조와 더 많은 자원을 보유하고 있어, 직원들에게 높은 보수를 제공할 수 있는 반면, 중소기업은 경영 여건이나 자원의 제한으로 인해 상대적으로 낮은 임금을 지급하게 됩니다. 이로 인해 대기업으로의 취업 선호도가 높아지고, 이는 인력 유출과 같은 부작용을 초래할 수 있습니다. 다양한 정책과 노력이 필요하며, 중소기업의 경쟁력을 강화하고 임금을 상승시키기 위한 방안이 마련되어야 할 것입니다.

최근 한국의 대기업과 중소기업 간 임금 격차 문제가 심각하게 대두되고 있습니다. 대기업 직장인의 14.6%가 월평균 임금 1,000만 원을 초과하며 근속 연수가 높아질수록 임금이 상승하는 반면, 중소기업의 임금은 대기업의 절반 수준에 불과합니다. 이로 인해 대·중소기업 간의 임금 격차가 심화되고 있으며, 이러한 현상은 국가 경제에 여러 가지 영향을 미치고 있습니다. 1. 대기업의 임금 체계와 장점 대기업은 일반적으로 높은 수익 구조와 많은 자원을 보유하고 있어 직원들에게 매우 경쟁력 있는 보수를 제공합니다. 최근 통계에 따르면, 대기업에 근무하는 직장인의 14.6%는 월평균 임금 1,000만 원을 초과합니다. 이런 높은 임금은 근속년수가 증가함에 따라 더 많은 추가 혜택을 가져다주기도 합니다. 특히, 대기업에서는 장기 근속자에게 차별화된 보너스와 다양한 복리후생을 제공하므로, 안정적인 직장 생활을 원하는 많은 구직자들에게 매력적으로 다가옵니다. 이와 같은 대기업의 높은 임금 정책은 경영 성과와 직원의 생산성에 긍정적인 영향을 미치게 됩니다. 안정적인 임금은 직원들이 경제적 불안정을 느끼지 않게 하여 생산성을 증대시키는 기본적인 요소로 작용합니다. 또한 대기업은 높은 수준의 교육 및 훈련에 투자하여 능력 있는 인력을 더욱 육성하는 환경을 조성합니다. 이러한 점에서 대기업의 임금 구조는 직원들에게 많은 장점과 함께, 기업 전체의 성장에도 기여하고 있습니다. 2. 중소기업의 현황과 과제 반면 중소기업은 대기업에 비해 경영 여건이나 자원의 제한으로 인해 상대적으로 낮은 수준의 임금을 지급할 수밖에 없는 상황입니다. 현재 중소기업 근로자들의 월급은 대기업의 약 1/2 수준에 불과합니다. 이러한 현상은 중소기업의 경쟁력을 약화시키고 있으며, 인력 유출 현상 또한 심화되고 있습니다. 안정적인 직장 환경과 고소득을 선호하는 경향으로 인해 우수 인재들이 대기업으로 이동하는 것은 중소기업이 마주한 큰 도전 과제입니다. 중소기업이 처한 어려움은 단순히 ...

불법적인 방법으로 수익을 추구하는 유튜버들에 대한 세무조사는 이러한 행위가 사회적으로 큰 문제임을 보여줍니다. 특히 허위 정보를 유포하거나 타인을 비방하는 방식으로 조회 수를 늘리는 것은 법적으로도 문제가 될 수 있으며, 그러한 행동이 사회에 미치는 부정적인 영향을 고려할 때 반드시 개선이 필요합니다. 부동산 및 세무 분야에서 활동하는 유튜버들이 부적절한 콘텐츠를 생산해왔다는 사실은 많은 이들에게 피해를 줄 수 있습니다. 이러한 콘텐츠는 일반 대중에게 잘못된 정보를 제공하고, 금융 및 세무 관련 결정을 잘못된 방향으로 이끌 수 있습니다. 또한, 투기에 대한 잘못된 인식을 조장하여 시장을 교란시킬 수 있습니다. 법적 조치와 함께 이러한 유튜버들이 제공하는 콘텐츠에 대한 감시가 강화되어야 하며, 보다 정확한 정보와 교육적인 콘텐츠가 제공될 수 있도록 지원하는 것이 필요합니다. 앞으로도 세무조사와 같은 엄격한 조치를 통해 잘못된 행위를 근절하고 건전한 온라인 환경을 조성하는 데 기여해야 할 것입니다.

최근, 수익 추구를 위해 타인을 비방하거나 허위 정보를 유포하여 조회 수를 올리던 악질 유튜버들이 세무조사를 받게 되었습니다. 이러한 행위는 사회적으로 큰 문제가 되고 있으며, 특히 부동산 투기나 탈세를 조장하는 콘텐츠는 심각한 논란을 일으키고 있습니다. 이에 따라 법적 조치와 함께 콘텐츠에 대한 감시가 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다. 불법적인 방법으로 수익을 추구하는 유튜버들 불법적으로 수익을 추구하는 유튜버들은 타인을 비방하고 허위 정보를 유포함으로써 조회 수를 증가시키는 악성 행위를 일삼고 있습니다. 이러한 행동은 단순한 개인의 윤리 문제를 넘어서 사회 전반에 악영향을 미치고 있습니다. 특히, 많은 이들은 이러한 내용을 진짜 정보로 받아들이고, 금융 및 세무 관련 결정을 잘못 내릴 위험에 처해 있습니다. 허위 정보는 쉽게 전파되며, 일반 대중이 이를 신뢰하게 만들기 때문에 그 피해가 더욱 심각합니다. 타인을 비방하거나 조롱하는 콘텐츠는 갈등을 유발하고, 사회적 신뢰를 저하시킵니다. 이러한 비윤리적인 행동은 유튜버 개인의 이익을 위해 사회 안전망을 위협할 수 있는 위험 요소로 작용합니다. 따라서 이러한 불법적인 관행을부터써 세무조사는 사회적 책임을 다하는 중요한 첫걸음이 될 것입니다. 법적으로 책임을 묻는 단계에서, 이러한 유튜버들이 더 이상 불법적인 방법으로 수익을 추구할 수 없도록 강력한 제재가 필요합니다. 부동산 및 세무 분야의 부적절한 콘텐츠 생산 부동산 및 세무 분야에서 활동하는 유튜버들이 제작한 부적절한 콘텐츠는 사회적 논의를 촉발하고 있습니다. 이러한 콘텐츠는 대중에게 잘못된 정보를 제공하는 주범이며, 이는 상당한 피해를 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 탈세를 조장하는 콘텐츠는 불법적인 세수 누수를 유발하고, 이는 국가 재정에 악영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 부동산 투기와 같은 잘못된 정보는 주변부와 대중이 이해하지 못하는 복잡한 금융 시장의 흐름을 왜곡할 수 있습니다. 잘못된 정보는 대중을 잘못된 방향으로...

K-패스(모두의카드)가 발급 가능한 카드사를 27곳으로 확대하고, 전국 229개 모든 지자체가 참여하게 되면서 대중교통비 환급 혜택이 더욱 향상됩니다. 이달부터 시작되는 이 변화는 시민들이 대중교통을 이용할 때 보다 더 많은 선택지를 제공하고, 이용 편의성을 크게 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다. K-패스는 대중교통을 이용하는 시민들에게 교통비를 환급해주는 프로그램으로, 다양한 카드사에서 발급된 카드를 통해 이용할 수 있게 됩니다. 이를 통해 이용자들은 자신의 선호에 맞는 카드사를 선택할 수 있는 혜택을 누리게 되며, 대중교통을 보다 활성화하는 좋은 계기가 될 것이라 생각됩니다. 카드 발급에 대한 자세한 사항이나 혜택에 대해서는 해당 지자체의 관련 웹사이트나 안내창구를 통해 확인할 수 있습니다.

### 서론 K-패스(모두의카드)의 대중교통비 환급 혜택이 더욱 향상되었습니다. 발급 가능한 카드사가 27곳으로 확대되었고, 전국 229개 모든 지자체가 참여하게 되면서 시민들이 누릴 수 있는 혜택이 다채로워졌습니다. 이제 더욱 많은 선택지와 이용 편의성을 통해 대중교통을 더욱 활성화할 수 있는 기회가 열렸습니다. ### K-패스(모두의카드)의 카드사 확대 K-패스(모두의카드)는 대중교통비를 환급받을 수 있는 효과적인 프로그램으로, 시민들의 교통비 부담을 덜어주기 위한 다양한 혜택을 제공합니다. 이번에 발급 가능한 카드사가 27곳으로 확대됨에 따라, 시민들은 자신이 선호하는 카드사를 선택할 수 있는 기회를 가지게 되었습니다. 이를 통해 대중교통을 이용하려는 사람들의 선택 범위가 넓어지고, 카드사에 따라 다를 수 있는 추가 혜택이나 포인트 프로그램을 활용할 수도 있습니다. 특히, 시민들이 자주 이용하는 카드사에서 발급된 카드를 통해 환급 혜택을 받을 수 있는 것은 대중교통 이용을 더욱 장려하는 계기가 될 것입니다. 또한, 카드사 확대는 대중교통 부문에 대한 전반적인 관심을 더욱 높일 것으로 기대됩니다. 교통비가 부담스러운 시민들이 보다 쉽게 대중교통을 이용할 수 있도록 장려하여, 결과적으로 대중교통의 이용률을 높이는 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. ### 전국 229개 지자체의 참여 K-패스 프로그램에 참여하는 지자체가 전국 229개로 확대됨으로써, 대중교통비 환급 혜택이 모든 지역 주민에게 종합적으로 제공됩니다. 각 지역 주민들은 자신이 거주하는 지자체에서 다양한 정보를 확인하고, 교통비 환급 신청을 할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이 같은 변화는 각 지자체의 대중교통 활성화 정책과 연계하여, 지역 주민들이 대중교통을 보다 많이 이용하도록 도와줄 것입니다. 특히, 대중교통 인프라가 잘 구축된 지역일수록 이 혜택을 통해 평소보다 더 많은 사람들이 대중교통을 선택하게 될 가능성이 높습니다. 또한, 모든 지자체가 참여함에 따라 ...

최근 IBK기업은행이 노동조합과 합의하여 미지급된 시간 외 근무수당을 지급하기로 결정했다는 소식이 전해졌습니다. 이와 관련해 이순신 대통령이 "해결하라"는 지시를 내리면서, 비슷한 상황에 있는 다른 기업이나 공공기관에서도 지급이 이루어질 것이라는 기대가 확산되고 있습니다. 이번 합의는 대규모로 묶인 총액인건비 제도와 관련된 문제를 해결하기 위한 첫걸음으로 여겨지며, 직원들은 이를 계기로 그간 미지급된 보수에 대한 지급이 이루어질 수 있을 것으로 기대하고 있습니다. 이런 변화가 다른 기관이나 산업에서도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 분석되고 있습니다. 실제로 직원들은 "이제 우리도 지급받을 수 있을까"라는 기대감을 갖고 있으며, 이로 인해 노동조합과의 협상에 대한 관심도 커지고 있습니다. 이러한 상황은 전반적인 근무 환경의 개선과 직원들의 사기 진작에도 기여할 것으로 보입니다.

최근 IBK기업은행이 노동조합과 합의하여 미지급된 시간 외 근무수당을 지급하기로 결정했습니다. 이와 관련해 이순신 대통령이 "해결하라"는 지시를 내리면서, 비슷한 상황에 있는 다른 기업이나 공공기관에서도 지급이 이루어질 것이라는 기대가 확산되고 있습니다. 이러한 변화는 직원들의 근무 환경과 사기 진작에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대되고 있습니다. IBK기업은행의 미지급 근무수당 지급 결정 최근 IBK기업은행이 노동조합과의 합의를 통해 미지급된 시간 외 근무수당을 지급하기로 결정했다는 소식은 많은 이들의 관심을 끌었습니다. 이번 결정은 총액인건비제로 묶인 구조에서 벗어나기 위한 중요한 첫걸음을 내디딘 것으로 평가받고 있으며, 이는 직원들에게 큰 희망을 안겨주고 있습니다. 실제로 IBK기업은행의 이번 합의는 그간 해결되지 않았던 다양한 문제들이 제기되어 온 분야에서 모범적인 사례로 자리 잡을 것으로 보입니다. 많은 직원들이 "이제 우리도 지급받을 수 있을까"라는 기대감을 품고 있으며, 이는 노동조합과의 협상에 대한 관심을 더욱 불러일으킬 것입니다. 이러한 변화는 단순히 경제적 보상뿐만 아니라, 향후 근무 환경 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 분석됩니다. 미지급된 근무수당 문제는 고용 안정성과도 관련이 깊은 사안입니다. IBK기업은행의 합의가 이루어진 만큼, 다른 기업들도 유사한 상황에서 긍정적인 조치를 취할 가능성이 커지고 있습니다. 앞으로 이와 같은 긍정적인 움직임이 지속된다면, 직원들의 근무 환경이 개선되고, 전체적인 근로 문화에 긍정적인 전환점이 마련될 것으로 기대됩니다. 이순신 대통령의 지시와 기대 확산 이순신 대통령이 "해결하라"는 지시를 내린 이후, 비슷한 상황에 있는 다른 기업과 공공기관들도 미지급된 근무수당 지급 문제에 대한 논의에 나서고 있습니다. 대통령의 지시는 단순한 권고에 그치지 않고, 실질적인 변화로 이어질 것이라는 기대감을 더욱 조성하고 있습니다. 많은...

SK온이 전기차 수요 둔화와 관련하여 수익성 악화 문제로 인해 희망퇴직 및 무급휴직을 시행한다고 발표했습니다. 특히 2025년 이전에 입사한 직원들을 대상으로 최대 30개월치 월급을 지급할 계획입니다. 이는 전기차 시장의 불확실성이 지속되고 있는 상황에서 회사의 재무적 안정을 도모하기 위한 조치로 보입니다. 이러한 결정은 전기차 산업이 현재 겪고 있는 '캐즘'(기술 수용 주기에서 초기 수용자와 주류 시장 간의 간극)을 반영하는 것으로, 시장의 성장세가 둔화되면서 회사가 직면한 어려움을 나타냅니다. SK온은 이러한 조치를 통해 인력 구조를 조정하고, 장기적인 경쟁력 강화를 목표로 하고 있는 것으로 해석됩니다. 이러한 흐름은 전기차 및 배터리 산업 전반에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

SK온이 전기차 수요 둔화에 따른 수익성 악화를 이유로 희망퇴직 및 무급휴직을 시행한다고 밝혔습니다. 특히 2025년 이전에 입사한 직원들을 대상으로 최대 30개월치 월급을 지급할 계획이라고 전했습니다. 이러한 조치는 전기차 시장의 불확실성이 지속되는 가운데 회사의 재무적 안정을 도모하기 위한 목적을 가지고 있습니다. 전기차 수요 둔화와 SK온의 대응 전기차 산업은 최근 몇 년간 혁신과 성장을 거듭해왔으나, 현재 전기차 수요의 둔화가 관찰되고 있습니다. SK온은 이러한 수요 감소로 인해 수익성 악화를 겪고 있으며, 이는 회사가 처한 어려움을 명확히 반영합니다. 전기차 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 필요한 조치로서 SK온은 희망퇴직과 무급휴직 등의 인력 구조 조정을 결정했습니다. 이런 흐름은 전기차 시장의 캐즘을 실감하게 만들고 있습니다. 초기 수용자와 주류 시장 간의 간극이 여전히 존재하며, 이로 인해 수익성에는 직접적인 타격이 발생하고 있는 상황입니다. SK온은 무급휴직과 희망퇴직을 통해 이러한 문제를 다루고, 장기적인 경쟁력 확보를 목표로 삼고 있어, 앞으로의 전기차 산업과 배터리 시장 전반에 중요한 신호탄이 될 것으로 보입니다. 그렇다면 SK온의 이번 결정이 어떻게 기업의 분위기와 전기차 산업에 반영될까요? 이 회사의 재무적 안정성을 회복하는 동시에, 전반적인 시장 환경에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것인지에 대한 논의가 필요합니다. 희망퇴직 및 무급휴직의 조건과 기대효과 SK온이 시행하는 희망퇴직과 무급휴직의 조건은 특히 주목할 만합니다. 2025년 이전에 입사한 직원들을 대상으로 최대 30개월치 월급 지급을 포함하여, 직원들의 경제적 부담을 최소화하려는 노력이 엿보입니다. 이러한 결정은 직원들이 자발적으로 회사를 떠날 수 있도록 유도하는 한편, 회사의 운영비용 절감을 위한 조치로 해석될 수 있습니다. 이러한 방안은 직원들에게 일종의 선택권을 주면서도, 장기적으로 회사의 경영 안정성을 도모하는 효과를 기대할 수 있습니다. 또...

불법사금융 피해 신고가 급증하는 현상은 여러 가지 요인에 기인할 수 있습니다. 특히 금융당국이 대출 규제를 강화하면서 합법적인 대출이 어려워진 사람들이 불법사금융에 손을 대는 경우가 많아지고 있습니다. 이러한 상황에서 사람들이 불법사금융의 위험성을 인식하고 신고를 늘려가고 있다는 점은 긍정적인 변화로 볼 수 있습니다. 금융당국은 이 문제를 해결하기 위해 다양한 보완책을 모색하고 있습니다. 예를 들어, 재기지원카드와 같은 지원 프로그램을 통해 불법사금융 피해자들이 다시 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있습니다. 또한, 불법사금융 관련 정보공유 및 교육 강화를 통해 일반 시민들이 불법사금융의 위험성을 인지하고 예방할 수 있도록 하는 노력도 이루어지고 있습니다. 불법사금융 문제 해결을 위한 이러한 다양한 노력이 효과를 발휘하기 위해서는 시민들의 인식 변화와 정부의 지속적인 지원이 필요합니다.

### 서론 불법사금융 피해 신고가 해마다 급증하며 지난해에는 9,293건에 이르렀습니다. 특히 금융당국의 대출 규제가 강화됨에 따라 합법적인 대출이 어려워지고, 이로 인해 불법사금융에 손을 대는 사람들이 증가하고 있습니다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 보완 모색에 나서고 있으며 재기지원카드 등이 그 대표적인 예입니다. ### 본론 #### 불법사금융 피해의 급증 원인 불법사금융 피해 신고가 급증하는 현상은 여러 가지 요인에 기인할 수 있습니다. 가장 큰 이유 중 하나는 금융당국의 대출 규제가 강화되면서 합법적인 대출이 어려워진 것에 있습니다. 대출 한도와 금리가 높아지면서, 경제적으로 어려운 상황에 놓인 많은 사람들이 불가능한 대출을 요청하게 됩니다. 이는 결국 불법사금융으로의 유혹으로 이어지게 되며, 신뢰할 수 있는 금융 기관이 아닌 위험한 민간 대출에 의존하게 만듭니다. 이는 불법사금융 피해를 경험한 사람들에게 많은 심리적 스트레스를 야기하며 손쉬운 해결책을 찾으려는 경향이 뚜렷해지게 됩니다. 그러나 이러한 경향은 문제를 더욱 심화시키는 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 사람들이 불법사금융의 위험성을 인식하고 이에 대한 신고를 늘려가고 있다는 점은 긍정적 변화라고 할 수 있습니다. 불법사금융 시장이 활성화됨에 따라 피해자의 목소리가 커지게 되고, 이는 사회적으로 큰 이슈가 되고 있습니다. #### 금융당국의 대응 및 지원 프로그램 금융당국은 불법사금융 문제를 해결하기 위해 여러 가지 보완책을 모색하고 있습니다. 그중 하나가 바로 재기지원카드를 포함한 지원 프로그램입니다. 재기지원카드는 불법사금융 피해자들이 다시 경제적으로 자립할 수 있도록 돕기 위해 마련된 제도로, 필요한 자금 지원 및 상담 서비스를 제공받을 수 있습니다. 이러한 지원 프로그램은 불법사금융 피해자들에게 희망과 길을 제공하며, 경제적 회복을 도모하는 중요한 기제로 작용합니다. 또한, 불법사금융 관련 법률 및 정보 공유를 강화하여 일반 시민들이 불법사금융의...